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Konflikte lösen. Beziehungen stärken.
– Konfliktregler.at

Wo Menschen einander wieder zuhören, entsteht Verständigung – und Frieden.

Über mich
–Mst. Mag. Dr. Edgar Richard Streller

Ich bin seit vielen Jahren als Mediator und Konfliktregler tätig und begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen.
Meine Arbeit beruht auf der Überzeugung, dass jeder Streit – ob im Beruf, in der Familie oder in der Nachbarschaft – auch eine Chance für Entwicklung ist. Wenn die Beteiligten wieder miteinander sprechen können, entstehen Lösungen, die für alle Seiten tragfähig sind.

Mit einem klaren, ruhigen und strukturierten Zugang helfe ich, Spannungen abzubauen, Missverständnisse aufzulösen und den Weg zu einer nachhaltigen Einigung zu ebnen. Dabei steht für mich immer der Mensch im Mittelpunkt – mit seinen Bedürfnissen, Emotionen und Zielen.

Fachgebiete:

  • Mediation und Konfliktmanagement


  • Kommunikationstraining und Moderation


  • Teamentwicklung und Supervision


  • Konfliktprävention in Unternehmen und Organisationen


Mein Ziel: Verständigung ermöglichen – auch dort, wo sie zunächst unmöglich scheint.



Services

Mediation

Wenn Konflikte festgefahren sind, hilft ein neutraler Dritter, wieder Bewegung hineinzubringen.
Ich begleite Sie dabei, Missverständnisse zu klären und gemeinsame Lösungen zu finden – freiwillig, vertraulich und fair.
Anwendungsbereiche: Familie, Nachbarschaft, Arbeit, Erbe, Partnerschaft.

Spannungen im Team, Reibungen zwischen Abteilungen oder Kommunikationsprobleme mit Führungskräften?
Ich unterstütze Organisationen dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen und gezielt zu entschärfen – bevor sie den Arbeitsalltag oder den Erfolg beeinträchtigen.
Leistungen: Teammediation, Führungskräftecoaching, Konfliktanalyse, Schulungen.

Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu stabilen Beziehungen.
In Seminaren und Workshops vermittle ich praxisnah, wie Gespräche auch in schwierigen Situationen gelingen können.
Themen: Gesprächsführung, Deeskalation, Feedbackkultur, aktives Zuhören.

Die beste Lösung ist, Konflikte gar nicht erst eskalieren zu lassen.
Ich entwickle mit Ihnen Strukturen und Abläufe, die Klarheit, Sicherheit und gegenseitigen Respekt fördern – im beruflichen wie privaten Umfeld.

Nicht jeder Konflikt braucht eine komplette Mediation.
Manchmal hilft schon ein gezieltes Beratungsgespräch, um die Situation besser zu verstehen und den nächsten Schritt zu planen.
Einzelberatung – vertraulich, lösungsorientiert, menschlich.

Wenn Gespräche festgefahren oder emotional belastet sind, übernehme ich die neutrale Moderation.

Ich sorge dafür, dass alle Beteiligten gehört werden und ein sachlicher, lösungsorientierter Austausch möglich wird – ob im Team, in der Familie oder zwischen Geschäftspartnern.

Verständigung ermöglichen, wo direkte Kommunikation schwierig ist.